La tecnología es un nicho que históricamente ha sido dominado por hombres, a pesar de grandes contribuciones de mujeres en él. Sin embargo, así como la tecnología es una constante búsqueda de innovación y mejora para la vida de las personas, ¿no le correspondería a su ecosistema comportarse del mismo modo?
De acuerdo a datos del Foro Económico Mundial, solo 1 de cada 5 profesionales en la áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas son mujeres. Además, solo 20% de los trabajos en la industria de la tecnología son ocupados por estas. Lo anterior solo es un gran indicador de que el ambiente tecnológico no está aun preparado para la participación de nuestras compañeras del sexo femenino.
Sabemos que amas la tecnología, ¿entonces por qué no compartir eso que tanto te apasiona con tus amigas, compañeras, colegas o familiares? ¿Por qué no innovar y entender que mientras más ideas y mentes estemos compartiendo, proponiendo y buscando nuevas soluciones, pues mucho mejor?
Aquí algunas maneras muy simples en las que podrías invitar a otras mujeres a conocer este maravilloso mundo o ayudar a abrirle el paso a las que ya sintieron el llamado.
1. Escucha
Escuchar es un súperpoder que solemos ignorar, mejora tu entendimiento de las cosas, empatía y hasta cla resolución de problemas. Mientras mejor escuchamos, mejor respondemos. Así que escucha a las mujeres en el mundo de la tecnología, cuáles son sus ideas, retos y cambios que proponen.
Muestra apertura
Es difícil (imposible) hablar con alguien que no quiere escuchar. No interrumpas, no asumas que tus compañeras no saben de lo que hablan o que lo que dicen no aporta nada, esto suele ser un impulso ya aprendido y no objetivo, porque lo normal es que los tomadores de decisiones o directivos sean hombres, ¿no es así? Por eso, demuestra apertura a que las cosas cambien, sé paciente y te sorprenderás. Estar abierto a recibir a cualquier tipo de retroalimentación de otras mujeres en el medio es un plus.
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Existen muchas mujeres expertas en el campo que todos los días comparten información relevante. Empápate de sus ideas, aquí algunas recomendaciones.
¡Pregunta!
La mejor manera de demostrar que quieres saber algo es demostrándolo. ¿Tienes curiosidad, quieres aprender algo nuevo o quieres desafiar lo que ya sabes? Seguro que las mujeres en la industria podrán brindarte una perspectiva nueva. La experiencia de otras personas y un buen diálogo pueden abrirte la mente.
2. Habla
Siempre alza la voz, para señalar lo malo y mostrar lo bueno. No hacer nada siempre beneficia al lado negativo.
Si ves algo que sabes que no está bien, dilo
El mal comportamiento que no es atendido puede volverse peligroso. Si ves que alguna mujer está acosada, si notas que se ve incómoda con el trato de otra personas o si simplemente alguien toma acciones que sean contraproducentes para crear un buen ecosistema laboral, donde los miembros se sientan apoyados y todos, especialmente las mujeres, puedan prosperar, ¡señálalo! Acércate y confronta a la persona. Esto de muestra coraje y liderazgo.
Reconoce y celebra lo bueno (en ellas y ellos)
El buen comportamiento debe ser también reconocido abierta y públicamente para que otros puedan repetirlo. Además es sumamente fácil, es tan simple como «buen trabajo», «eres una excelente líder», «gran presentación, expusiste buenos datos» o también «gracias por darle crédito al trabajo de Ana». Simple, ¿no?
3. Acércalas
Conecta a estas mujeres con oportunidades. Utiliza tu posición, círculo y privilegio para lograr un impacto positivo en las carreras de las mujeres en tecnología.
Comparte tu conocimiento
Si consideras que has acumulado experiencias o consejos que pudieran ser útiles para personas que están tratando de abrirse en la industria compártelos, esto no representa una amenaza para ti, tómalo también como una oportunidad para aprender de vuelta o como una posible alianza con talentos emergentes. Todos ganan.
Y muy importante: es posible poder ayudar e incluso ser una figura mentora sin ser condescendiente con una mujer.
Contrata
Si estás en la posición de contratar personal para una empresa tecnológica, dale la oportunidad a una mujer. Un lugar de trabajo diverso entrega mejores resultados y mejora la experiencia para todos.
Déjalas brillar y llevarse la gloria
Los hombres son históricamente el centro de los reflectores y quiénes siempre han recibido reconocimiento, premios, espacios, micrófonos, tanto en la industria de la tecnología como en muchas más. Si diriges un equipo, deja que sean ellas que lideren; que tu gente tenga éxito es la mejor prueba de que estás haciendo las cosas bien.
4. Apoya
Para apoyar hay que saber cómo hacerlo, averigua si hay eventos próximos, si necesitan un patrocinador, un venue o ayuda para difundir información. Pregunta a tu amiga, compañera colega, etc., de la industria qué es lo que necesitan. Por experiencia les digo que las mujeres suelen organizarse para promover su agenda por lo que seguramente ellas sabrán decirte.
Estas son algunas cosas que se me ocurren:
- No asistas a eventos de tecnología sin páneles paritarios o al menos pide más mujeres ponentes.
- Cuando sepas de algún happening tecnológico invita a otras mujeres para que también lo conozcan.
- ¿Tienes sobrinas, primas, hijas? Detona su interés con un libro, juguetes o clases relacionadas con ciencia o tecnología.
- Ayuda a formar a la siguiente generación de mujeres líderes en tecnología, ya sea como voluntario, como facilitador, organizador, mentor. Acércate a Laboratoria, Girls Who Code, Hola Code, Epic Queen, etc., etc., etc.